임원 및 리더십급 인재 선발을 위한 역량 평가(Assessment Center) 체계 제대로 구축하는 핵심 방법

임원 및 리더십급 인재 선발을 위한 역량 평가(Assessment Center) 체계를 처음 설계할 때 제가 가장 중요하게 생각했던 부분은 단순히 평가 항목을 많이 만드는 것이 아니었습니다. 실제 임원 후보자나 핵심 리더를 검토해보면 경력도 훌륭하고 면접에서 자신의 생각을 논리적으로 설명하는 사람도 많지만, 막상 복잡한 사업 상황에서 의사결정을 내리고 조직을 움직이는 방식까지 면접만으로 판단하기는 상당히 어려웠습니다.   특히 … 더 읽기