직무 중심 채용을 위한 구조화 면접(Behavioral Interview) 도입 사례 면접관의 감보다 역량을 확인하는 방법

직무 중심 채용을 위한 구조화 면접(Behavioral Interview) 도입 사례를 처음 제대로 살펴봤을 때 제가 가장 크게 느낀 점은 면접 질문 몇 개를 바꾸는 것만으로는 구조화 면접이 완성되지 않는다는 것이었습니다.   예전에는 면접관의 경험이 많으면 지원자를 잘 알아볼 수 있다고 생각했습니다. 실제 면접에서도 자기소개를 듣고 경력에 대해 자유롭게 질문한 뒤 대화가 자연스럽게 이어지면 꽤 좋은 면접이라고 … 더 읽기